相信很多人被炒鱿鱼之前，老板总会问一句话：“你来公司多久了？”这句话什么用意呢？来听听毕老师是怎么分析的！

客套话

一进办公室，老板一句：“你来公司多久了？”听起来，没什么毛病，有员工心里还有点小高兴，感觉老板是在关心自己，开始注意自己。但是，这句话其实是一句非常“百搭”的话，说好事，说坏事都能用上。就跟问候语：“你最近怎么样？”类似的问候语是一样的意思。

后边可以接任何想说的话，比如老板想辞掉你，他可以说：“小李，你来公司已经有三年了，看看你这些年的业绩，一直在下滑，这是怎么回事呢？”

如果老板想升你，他可以说：“小李，你在公司干了也有三年了，这些年的努力我都看在眼里，所以这次有一个职位，我希望你能顶替上。”

所以，在听到老板问来公司多久了，千万不要高兴得太早，好事坏事是一半一半。这只不过是老板一句开头的客套话而已。

确实不知道

不排除真的不知道你工龄的老板，毕竟公司人那么多，老板不可能每个人都记住，尤其是要解雇的人，就说明干得不好，平时得不到老板的重视，那么老板更不知道这些人工龄了。

所以，炒鱿鱼之前问员工来了多久，是真的再询问，目的是为了了解员工的情况。

容忍的时限到了

如果你在工作上一直没有业绩，老板想炒你鱿鱼，一句“你来公司多久了”，其实是他容忍的限度已经到了，他之后可能会说：“你来公司都xx年了，业绩没见有上升，是怎么搞的？你以为自己还是新人吗？”

据统计，员工如果做不出业绩超三个月，大部分老板会达到容忍极限，从而解雇员工。